相互に結びついた今日のグローバル経済において、企業はさまざまな種類のリスクに直面しています。その中でも、財務リスクは特に重要な課題の一つです。財務リスクにおいて極めて重要なのが与信リスクで、これは顧客の不払いの可能性を指します。その重要性にもかかわらず、多くの企業が強固な与信管理ポリシーの必要性を見過ごしており、回避可能な財務損失に対し脆弱な状態にあります。

この記事では、企業の規模や業界を問わず、なぜすべての企業が与信管理ポリシーを実施する必要があるのかをご説明します。  

「嘘つきは泥棒の始まり」

誰でも子供の頃に、親や教師、友達などからそう言われてたしなめられたことがあるのではないでしょうか？「嘘つきは泥棒の始まり」の由来は不明ですが、1893年に発行された『古今俚諺類聚』にはすでに記載されていましたので、かなり昔から使用されていた諺のようです。

従業員と独立請負業者では給与及び給与関係税の取り扱いが大きく異なります。そのためIRSは法人税の調査の際に独立請負業者への支払いについて調査することがあります。

その結果、税務上で独立請負業者として扱われる労働者の多くは、実際には従業員と見なされる場合が多いので注意が必要です。IRS が労働者を従業員として再分類した場合、雇用主は次の責任を負うことになります。

現在、期間限定で日本で働いている息子に聞かれました。

「10月に働いた分、11月の末にならないと払ってくれなかったけど、日本て一か月に一度しか給料払ってくれないの？」

日本では、「労働基準法第24条」で、賃金は一か月に一度以上、給与を全額労働者に払うよう定められています。働いた月の月末に締めて、翌月15日とか、25日とか一定の期日に支払うことが義務づけられています。（参考文献：「賃金の支払い方法に関する法律上の定めについて教えてください。」

米国など日本国外に居住している人が日本の年金について調べる際に「社会保障協定」というワードが登場すると思います。これは日本と日本以外の国の間でそれぞれの年金制度に関する取り決めなのですが、今回はその内容、目的、効果について紹介します。

商標登録と保護に関する私の記事のパート1では、米国で保護される商標の種類を概説しました。このパート2では、以下について詳しくご説明します。

• 各タイプの申請要件

• 登録の要件

• 審査後、最終的に登録が許可された際に申請者に見込まれること 

アメリカでワークビザでの就労、そして初めてのタックスリターン。慣れない環境で新しいルールに対応するのは大変です。周りに人に聞いて、見よう見まねで申告をしている方もいるかもしれません。しかし、税金の申告は慎重に行うべき手続きであり、正しい知識をもっておくことが安心につながります。この記事では、初めてのタックスリターンに向けて知っておくべきこと、そして注意点について解説します。

アメリカには日本のように高校・大学などを卒業された、いわゆる新卒の方々が卒業と同時に４月１日から一斉に働き始める、という習慣はありません。また、仕事を探す際に提出する履歴書（レジュメ）も決まった書式はありません。

日本では、履歴書の種類はいくつかはあるものの、基本的にはJAS規格（日本産業企画）で決まっている履歴書を使用します。