ChatGPTが一般公開されたのはまだ2022年11月のことで、翌年2023年からアメリカをはじめ全世界でこの生成AIが怒涛の如く爆発的に普及したというのも、まだ皆様の記憶にも新しいところではないかと察します。当時生成AIイコールChatGPTだとばかりに考えられていましたが、今や各大手ITプラットフォーマーがそれぞれ独自の生成AIを開発して世に出しており、もはや生成AIの世界も群雄割拠の激戦市場、レッドオーシャンへと様変わりです。その生成AIの次に来るのがAIエージェントの進展だといわれており、今年2026年後半からはその動きが本格化する気配です。

最近、LinkedInなどで、給与レンジ付きの求人広告を見かけることが増えてきました。イリノイ州でも、2025年1月1日から、一定規模以上の企業に対して「Pay Transparency（給与透明化）」が義務化されています。これは Illinois Equal Pay Act（平等賃金法）の改正によるものです。カリフォルニア州、ニューヨーク州、コロラド州、ミネソタ州、ワシントン州でも同じような法律があります。

幹部・役員採用の成否は、「誰を選ぶか」以前に「どう考え、どう決めるか」で決まります。

優秀に見える人材を採用したにもかかわらず、期待された成果が出ない。その原因の多くは、幹部選考を単なる人事施策として処理し、経営としての意思決定プロセスを設計していない点にあります。今回は、幹部選考を経営判断プロセスとして再設計するための「戦略起点の3段階アプローチ」を整理します。本連載は、幹部・役員採用を「人を見る行為」ではなく「経営上の重要な意思決定プロセス」として捉え直すことを目的とした全4回シリーズです。

究極の選択（Would You Rather）は、コミュニケーションを取る際に有効な方法です。特に恋愛に関するものは面白く、老若男女・国籍を問わず、相手との距離を一気に縮める会話術と言えるでしょう。

例えば、

• 顔はタイプだけれど性格が悪い人と、性格は良いけれど顔がタイプではない人、どちらを選ぶ？

イリノイ州で事業を展開する日本親会社の子会社にとって、「80/20ルール（Addback規定）」は見落としやすい重要論点です。イリノイ州では、2025年12月31日以降（2025年12月31日含む）に終了する事業年度の法人税申告を対象に新80/20ルールが適用されます。

本記事では、Illinois addback rule（イリノイ州加算規定）の基本から、日本企業に多いリスク、そして実務対応までを分かりやすく解説します。

近年、米国では小切手詐欺（Check Fraud）が深刻な社会問題となっています。米国財務省（FinCEN）の報告によれば、不審な活動の報告数はわずか1年で約2倍（約68万件）に達し、年間被害額は数兆円規模に上ると推定されています。特に郵便ポストから小切手を盗み内容を書き換える「小切手洗浄」が横行しており、自社で小切手を郵送すること自体が経営上の大きなリスクとなっています。

日本人の米国永住権（グリーンカード）保持者が日本へ帰国し、最終的に永住権を返還するまでの流れは、「出国前 → 帰国直後 → 継続期間 → 返還 → 返還後」の順で整理すると実務的に分かりやすいと思います。税務・移民・金融の観点を織り込んで時系列でまとめてみました。

弊社は人材紹介、人材派遣、人材コンサルティングを行っています。人材紹介では、一般事務、エンジニア、営業、経理など様々な分野のご依頼がありますが、ほとんどご依頼がないのは、人事担当の社員です。

近年、アメリカ企業では「社内のHR（Human Resources）部門の人数が減っている」と言われることがあります。これは一部事実であり、特にこの10〜20年で、人事業務の外注化とテクノロジー活用が大きく進みました。